La réforme des retraites, examinée à partir de mardi à l'Assemblée nationale, qui prévoit un report de l'âge légal de départ de 60 à 62 ans en 2018, rapproche la France de ses voisins.

Néanmoins, toute comparaison doit prendre en compte plusieurs autres critères, comme l'âge de la retraite à taux plein ou la durée de cotisation exigée.

Voici une comparaison établie à l'aide de documents du Conseil d'orientation des retraites :

FRANCE :

- Age minimum de départ : 60 ans depuis 1983.

- Age minimum proposé par le gouvernement : 62 ans en 2018, sauf pour ceux qui ont eu des carrières pénibles.

- Age de la pension complète : pour bénéficier du "taux plein", il faut avoir 65 ans, ou, à partir de 60 ans, avoir cotisé pendant 40,5 ans en 2010 (41 ans à partir de 2012). Après la réforme, il faudra avoir 67 ans.

- Incitations à travailler plus longtemps : jusqu'ici, avant 65 ans, quand les conditions du taux plein ne sont pas réunies, une décote est appliquée pour tout trimestre manquant (1,75% par trimestre manquant). Une surcote (1,25%) est appliquée pour tout trimestre supplémentaire travaillé au-delà des conditions de la pension complète.

ALLEMAGNE :

- Minimum : 65 ans, mais 63 ans avec 35 années d'assurance et la condition d'âge disparaît avec 45 années de contribution.

- Pension complète : 65 ans, porté progressivement à 67 ans d'ici à 2029.

- Incitations : une décote de 3,6% est appliquée par année non travaillée en cas de départ anticipé.

ESPAGNE :

- Minimum : 65 ans, avec une durée minimale de contribution qui sera portée à 15 ans à partir de 2013. Le gouvernement souhaite porter l'âge minimum à 67 ans.

- Pension complète : 65 ans et 35 années de contribution.

- Incitations : surcote de deux pour cent par an appliquée au-delà de 40 ans de cotisation.

ITALIE :

- Minimum : de 57 ans en 2007, cet âge est progressivement relevé depuis, et doit être porté à 61 ans avec 36 ans de contribution en 2013. Le gouvernement a aussi décidé de relever à partir de 2012 l'âge de la retraite des femmes fonctionnaires à 65 ans contre 61 ans, pour l'aligner sur celui des hommes comme Bruxelles l'exigeait.

- Pas de notion de pension complète.

- Incitations : pension proportionnelle aux droits accumulés avec l'application d'un coefficient qui augmente avec l'âge de départ.

SUEDE :

- Minimum : 61 ans

- Pas de notion de pension complète

- Incitations : la pension est proportionnelle aux droits accumulés avec l'application d'un coefficient qui augmente avec l'âge de départ.

ETATS-UNIS :

- Minimum : 62 ans

- Pension complète : 66 ans actuellement avec 35 années de contribution, doit passer à 67 ans avec le même nombre d'années de contribution d'ici à 2022.

- Incitations : au terme de la réforme, en 2022, la décote appliquée sera de 30% pour un départ à 62 ans, tandis qu'une surcote de 24% sera appliquée pour un départ à 70 ans.

JAPON :

- Minimum : 60 ans

- Pension complète : l'âge pour une pension complète, de 60 ans avant 2001, est relevé progressivement depuis et doit atteindre 65 ans pour les hommes en 2013 et en 2018 pour les femmes.

- Incitations : décote de 30% pour un départ à 60 ans, surcote de 42% pour un départ à 70 ans.

Par ailleurs, en Grèce, le gouvernement a adopté en mai une réforme généralisant d'ici à 2015 l'âge légal de départ à la retraite à 65 ans, contre 60 ans pour les femmes jusqu'ici, et comportant des incitations pour le maintien au travail jusqu'à 67 ans.